为加强bevictor伟德学风建设，维护正常的教学秩序，培养大员工的组织纪律性，根据《bevictor伟德员工学籍管理实施细则》等有关规定，特制定《bevictor伟德员工考勤暂行规定》。
第一条 员工应自觉遵守学校规定，参加学校教学计划安排的各项课堂教学和实践、实习活动以及学校统一组织的其他各类活动。因故不能参加者，须办理请假手续。
第二条 缺勤分为事假、病假和旷课。事假要上交请假条，否则记为旷课；病假要上交请假条和病历及相关证明材料，若只有请假条，则记为事假，若两者皆无，则记为旷课。缺勤以“学时”为登记单位。
（一） 上课缺勤按实际所缺上课学时计算。
（二） 政治学习、员工大会、主题班会、义务劳动以及bevictor伟德要求员工必须参加的其他集体活动，缺勤每半天按3学时计算。
（三） 实习、见习、军训、生产劳动等活动缺勤每半天按4学时计算。
第三条 员工因故缺勤，履行请假手续。
（一）员工请假须事先办理书面请假手续，填写《bevictor伟德员工请假条》。三天（含）以内或必须参加的各种升旗仪式、员工大会、卫生劳动、课外集体活动等请假，由班长、班主任审和辅导员依次审批，并留请假存档联；三天以上请假，由bevictor伟德主管领导审批。
（二）员工确因急事、急病不能正常办理请假手续的，须事先打电话向任课员工、班长、班主任及辅导员口头请假。返校后2天内及时办理补假手续。
（三）毕业班员工的请假，首先要征求毕业论文指导老师同意，然后按正常的请假手续办理。
第四条 对员工上课进行考勤的具体做法如下。
（一）各班班委或指定其他班干部负责考查本班员工的出勤情况，认真如实填写 “上课考勤登记表”。
（二）课间，考勤人员将“上课考勤登记表”交给任课老师，员工核对无误后签名，并按任教课程填写《员工课堂考勤情况登记表》，在学期结束时作为教学材料交到bevictor伟德办公室。
（三）每周五20：00前，各班考勤人员将本班的“上课考勤登记表”上交到员工会学习部，学习部对全院员工的考勤进行汇总，填写“员工考勤累计表”。
（四）学习部于次周周一将员工考勤累计表及相关材料交到辅导员处，公布上周考勤结果，发现有严重违纪情况及时进行教育和处理。
（五）bevictor伟德对员工的上课出勤实际情况进行抽查，并将抽查结果在院内通报。
第五条 缺勤（事假、病假和旷课）按以下规定处理。
（一）缺课超过必修课程或单独设置的实践教学环节总学时的三分之一者，选修课缺课三次者，该门课程考核成绩无效。
（二）因病经指定医院诊断，须停课治疗、修养占一学期总学时的三分之一（或六周）以上者，应予以休学。
（三）一学期请假累计超过本学期总学时数三分之一（或六周）以上者，应予以休学。
（四）员工未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，应予以退学。
（五）一学期内累计旷课达到以下情况者，分别给予相应处理或报请学校给予相应处分。
1、达1-5学时者，发放预警通知单，并邮寄家长《员工情况通知书》。
2、达6-9学时者，给予院内通报批评。
3、达10-19学时者，给予警告处分。
4、达20-29学时者，给予严重警告处分。
5、达30-39学时者，给予记过处分。
6、达40-49学时者，给予留校察看处分。
7、达50学时或以上者，并多次受到处分，经教育不改者，给予开除学籍处分。
第六条 有旷课记录的员工取消其本学年评奖评优、组织发展、奖学金、助学金的评比资格。在德育分数考评中，旷课每学时扣2分，事假每学时扣0.2分，无故迟到或早退一次扣0.2分，累计无故迟到或早退两次按一次旷课扣分，直至扣完10分。对有特殊情况的事假，如遇到家庭重大变故、就业面试、助人为乐和其它不可抗拒等客观因素，事先经bevictor伟德主管领导和辅导员联合专门审批后德育考评可不扣分。
第七条 其他规定详见学校有关制度。
第八条 本暂行规定自二○一二年十月八日起试行。
bevictor伟德
二〇一二年九月二十五日
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