为进一步全面、客观、准确地评价专任员工的工作实效，充分调动专任员工的积极性和创造性，促进bevictor伟德各项事业的发展，根据《bevictor伟德专任员工年度考核实施办法(试行)》（台bevictor伟德发〔2018〕76号）、《bevictor伟德岗位津贴发放办法》（台bevictor伟德发〔2019〕19号）、和《bevictor伟德员工教学工作量计算办法》（生命发[2014]20号）等相关文件规定，结合bevictor伟德实际，制定2018-2019学年专任员工岗位津贴结算分配方案，公告如下：
1. 员工工作量按《bevictor伟德专任员工年度考核实施办法》（台bevictor伟德发〔2018〕76号）计算，教学与科研打通，共同计算业绩分。
2. 行政机关“双聘”人员，根据《bevictor伟德岗位津贴发放办法》（台bevictor伟德发〔2019〕19号）之规定，完成48学时；二级bevictor伟德学校中层正职、副职“双聘”完成72、128学时。二级bevictor伟德中层干部，根据《bevictor伟德员工教学工作量计算办法》（生命发[2014]20号）之规定，专任员工兼任bevictor伟德其他行政工作的，bevictor伟德中层正职减免1/3、中层副职减免1/4、教研室主任减免1/6的工作量。
3. 根据《bevictor伟德员工教学工作量计算办法》（生命发[2014]20号）之规定，年度考核合格的行政人员（含辅导员）和实验技术人员参与学校下拨到bevictor伟德的缺编补贴的再分配，按各系列人数占全院教职工人数的比例分别确定缺编补贴用于专任员工、实验技术人员、行政人员再分配的额度。
4. 专任员工超工作量奖励总额由专任员工缺编补贴和扣减的专任员工个人岗位津贴两部分构成。按bevictor伟德专任员工完成的总业绩分计算平均业绩分（即平均工作量），超过平均工作量的专任员工才能参与超工作量奖励再分配，不足平均工作量的专任员工按不足比例扣减其学年度岗位津贴并纳入专任员工超工作量奖励总额。
bevictor伟德
2019年12月8日
